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Folgende Änderungen sind ab dem Jahr 2023 für Sie als Arbeitgeber zu beachten: Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ab 2023 verpflichtend für Arbeitgeber Die bisher bekannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Nach einigem Hin und Her durch die Verantwortlichen ist es so weit: Die elektronische AU wird nun tatsächlich verpflichtend eingeführt. Ab dem 01.01.2023 muss die
Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter in der Energiekrise finanziell unterstützen – und das steuer- und sozialversicherungsfrei, also brutto gleich netto für den Arbeitnehmer, und ohne Zusatzkosten
Frist verlängert bis 31.01.2023 Ab 2025 tritt die Grundsteuer-Reform in Kraft. Die Werte von Grundstücken werden neu ermittelt. Das neue wertabhängige Berechnungsmodell soll für mehr
Erforderliche Anpassungen in den Arbeitsverträgen ab 01.08.2022 Seit dem 01.08.2022 müssen Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen oder bestehende Arbeitsverträge ändern, verschärfte Nachweispflichten nach dem neuen
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